咨询律师 您们好： 我是2003年毕业的大学生，毕业后到扬州**电器有限公司，进入公司后签署了一份一年的《大中专毕业生见习期聘用合同书》，其中在“双方认为需要规定的其他事项”一项中规定了：甲方（公司）要求乙方（我）签三年劳动合同，因本合同的限制，故一年后再行签另外两年劳动合同，如乙方在见习期聘用合同到期后不愿签另两年合同，也视为违约，并需支付违约金。之后在2005年4月份公司又叫我签了一份一年的劳动合同，到2006年4月份到期，目前公司已经停产，需和我解除劳动关系，在见习劳动合同中双方规定的必须签三年的合同有没有法律效力，与后来签的一年的劳动合同，，哪个合同更具有法律效力。 请律师在百忙之中能给予答复！！ 谢谢！
劳动纠纷
2006-02-28 06:32:01
共有2位律师解答
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公司由于停产而不能再继签劳动合同，我认为不能视为违约。因为在这种情况下再签合同实际上并不有利你对你的权益。
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同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
