我在公司工作5年，公司今年5月开始产量过剩， 就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态。 期间6月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。 直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6月22日又接到通知：周末双休，本班组轮休一周，于7月2日上白班。几天之后又出通知说要上班，因外出，直到6月29日才接到通知赶来上班。 如今公司以6月12日起旷工未来公司上班，于6月12日与我解除劳动合同关系，于7月3日口头通知让我停职，向车间索要书面通知后才于7月6日给我下达书面通知，让我7月15日办理相关手续。如果我真的旷工了，为何6月12日至6月29日我多次到访公司上班，没有任何书面通知和口头通知说我旷工，更没按照公司规章制度对我进行有关旷工了的批评教育和处分罚款。 我向公司恳请继续对我履行劳动合同义务，公司拒绝对我继续履行劳动合同义务。 1.我可否向公司要求补偿金？ 2.如果可以要求补偿，我该索要多少？ 3.我需要取证哪些东西？要注意哪些事项？
劳动纠纷
2012-07-13 11:06:17
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可申请仲裁要求补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
