公司遣散员工，但是没有劳动合同，口头解散，并没签什么书面的合约，老板以研究新项目为由，说暂时解散，这种情况是否该给补偿？
劳动纠纷
2019-07-16 02:53:12
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可以向单位主张多个项目追问：离职前半个月老板就不露面了，现在更难联系到老板，五六个员工同时解除劳动关系，主张其他项目应该是不可能了，最好的解决方法是什么？
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -
有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
