我是97年到公司上班的，2006年后公司管理混乱，没与我们签劳动合同。今年9月20日，公司领导口头通知我：因公司大股东股权变更登记时提供虚假材料被工商局撤消变更登记，已得到消息公司与工商局的行政官司肯定输了，大股东要换人，公司面临清盘，公司决定停产，关门，解散员工。叫我不用上班了。10月8日给我一份解除劳动合同通知书，说公司经营发生严重困难，根据劳动法有关规定，决定从2010年9月30日起解除劳动合同。根据有关规定，公司给于一定的经济补偿，发给相当于本人13个月工资。与我一同被炒的有21名员工，工龄有几个月到十四年的。2008年后都没签劳动合同。 根据新的劳动法，我们能得到什么赔偿？法律依据是什么？
合同纠纷
2010-10-13 18:23:38
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你们可以提出双倍工资和补偿金，具体电话咨询
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可以主张未签劳动合同的双倍工资。
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13个月工资补偿，可以,尽快办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
