法律咨询

员工在浦乳期，之前劳动合同签订基本工资2800，但是日常加班补助及其他收入加一起5000左右，想给其调岗降薪，但降后总收入不低于签订合同约定基本工资2800，公司算违反劳动法吗？

劳动纠纷

2019-06-14 18:44:13

劳动监察大队举报投诉调查
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在试用期不签订劳动合同违法吗

公司在前两个月降低了一次工资，通过降低基本工资来提高绩效，降

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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合同违约金可以税前扣除吗

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公司无故调岗降薪怎么办

公司降薪，符合劳动法吗？

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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迁户口办理身份证多久可以拿到

迁户口办理

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公司单方面辞退我，由于赔偿没有谈好，现在公司以调岗变相降薪，

你好，公司严重违反劳动合同法规定，你可以申请劳动仲裁。需要帮助，可来电。我也在成华区。四川汇高律师事

公司降职降薪，符合劳动法吗，

1、公司降薪，视为对劳动合同内容的变更，应征得劳动者的同意，否则即为违法； 2、公司有证据证明是你

请问律师，如果该员工调岗并按照新的岗位的薪资待遇调整工资，降

不违反劳动法。

公司搬迁但是辞退员工有补偿吗

公司搬迁辞退员工需补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按《劳动合同法》第四十七条规定确定补

如何化解企业试用期间存在的潜在风险

要化解试用期风险，企业应：1. 明确录用条件并书面告知员工；2. 定期评估员工表现，留存证据；3.

我在一家公司面试成功，但我不想去哪里，人事要是给我发了off

可以拒绝，但应妥善处理。 1. 若未签合同，仅面试成功，可礼貌地向人事表达决定，并感谢给予的机会。

我想问一下女性产假有的说是158天，有的说是98天

您好，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，一般是由单位帮助申报，款项也是打到单位账户，如果单位正常

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如果公司在你离职后拒绝支付工资或出具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支

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您好：如果大学生在考公成功后想要与企业零解约，需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤：

与甲方的下一个外包公司签约，能否要求赔偿，目前外包公司还未给

和甲方解除合同就转给外包公司

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当学校不允许自主实习时，学生首先应尝试与学校沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以向教育

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