您好！ 我是XXX厂机加工的组长，2011年10月7号进的这家公司。想请教您1个问题？ 组长降职为师傅是不是不合劳动法？ 1、本厂常年招工，流动性好大，做上三个月已经为老员工了。公司有些制度是不合理的：比如平时请假，要用星期六或星期天来补，不然的话，星期六加班钟当平时算。 2、人员配置不够，本来1人操2台机。可实际上有时要1人操作5台或6台机，工资不高，几个月招不到人，最近机加工组（线割、CNC、火花机组）的员工辞工的人多，公司不考虑本身的问题，说我们管理没有搞好！昨天说降为师傅，问我愿意不，我说肯定不愿意。现在我怎样解决这问题？ 3、另外员工辞职真得很难！劳动合同上试工期内三天就可以，可偏偏要一个月啊！招不到人公司就用这一招啊！
劳动纠纷
2012-07-19 13:00:10
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降薪违反劳动合同法的相关规定，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，违反劳动合同法规定，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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公司违法，可以向劳动局投诉或者申请仲裁，详细可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
