你好!我是某企业员工。单位为了自身的利益，为了少纳税，缩减人员，力求达到300人以下，将一些员工的工资直降1000元或800元，目的是逼员工辞职。并说其这种行为是合法的。因为其跟所有员工都签了终合计时制度，工资是2100（广州市用工最低工资标准）再加各种自编名目的津贴，并在合同上注明。降工资后仍超过2100元，只是减了所谓的津贴。请问，公司的这种做法合法吗？应该怎样维权？
合同纠纷
2019-05-31 15:10:43
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您好，请问平时发工资怎么发的呢？您需要证明工资差额大，然后根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
故你可以向劳动局申诉解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和代通知金 -
你好，这个一般是可以协商的。追问：就是说企业这样做并不违法哦，是吧？
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目的是逼员工辞职。工资是2100（广州市用工最低工资标准）公司的这种做法合法吗？应该怎样维权？
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而是按照本地区的最低工资标准，是否合法？请问该如何计算加班费？
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在发放工资的时候，这种行为公司算违法吗？我们应该怎样维权？
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