员工辞职经理不准。在职期间从工资中压了200元现金和半个月工资。我们是每个月十五号发工资。所以压的也就是从一号到十五号的工资。因为辞职不准，所以员工就打算自动离职，但是又不想白白上这十五天班，所以在这期间就旷工二天半（当时老板说：如果一个月中旷工超过三天的就要开除）。 有次员工迟到时老板就把员工开除了，拒不发放工资。说是员工自动离职，当时员工并不愿意离职。 当时所签的合同并不符合标准，而且是被迫所签，不签也要签的。说是合同不如说是奖罚条款。
互联网纠纷
2007-03-08 13:00:18
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
