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员工辞职经理不准。在职期间从工资中压了200元现金和半个月工资。我们是每个月十五号发工资。所以压的也就是从一号到十五号的工资。因为辞职不准,所以员工就打算自动离职,但是又不想白白上这十五天班,所以在这期间就旷工二天半(当时老板说:如果一个月中旷工超过三天的就要开除)。有次员工迟到时老板就把员工开除了,拒不发放工资,说是员工自动离职。当时员工并不愿意离职。当时所签的合同并不符合标准,而且是被迫所签,不签也要签的。说是合同不如说是奖罚条款。
刑事行政
2007-03-11 04:29:35
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