法律咨询

公司入职的时候告诉说为了防止个人工资泄露，不予签订劳动合同，然后仅仅是保密协议，说好代缴五险一金没有缴纳，觉得不对劲离开公司，没有提前30天告知，但是在离职后帮助其公司正常运转一个月左右，然后公司拒绝发放工资合法么？

劳动纠纷

2019-05-29 20:14:29

你好，公司明显违反了劳动法。你可以向劳动部门申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司保密合同可以不签吗

以前的单位工作八个月没签劳动合同没有缴过五险一金，现在辞职，

您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、如存在未缴纳社保的情

劳动合同范本(五险一金)

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，可以按照协议处理的

金融员工保密及竞业禁止协议范文

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没有签订劳动合同，缴纳综合保险，并克扣工资。

你好！建议找律师说明具体情况，提供有用的法律信息，进行法律帮助，维护其最大的法律利益。

广东省劳动合同填写指南

劳动合同的填写应遵循法律规定，包括双方信息、合同期、工作内容等。选择填写方式时，应确保所有必填项完整

本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

是，公司违规。具体操作：1.与公司协商，要求按时发放工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

实习期到期，没有续签合同，可以直接走人吗

实习到期后，可直接离职或与单位协商续签。选择直接离职需确保手续完备，选择续签则需与单位达成一致意见，

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