以前的单位工作八个月没签劳动合同没有缴过五险一金，现在辞职，要按合同扣除当初的培训费用，这样合理吗？该怎么办
劳动纠纷
2016-08-02 11:53:39
共有11位律师解答
-
您好，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以收集相关证据，在一年内到劳动仲裁委员会劳动仲裁主张经济补偿，并要求补缴社保。
-
你好，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
-
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
