您好，请问工作满一年以上未满10年的职工，其5天年休未使用完，因病请病假，但企业公司要求年休未使用完必须先请年休。公司考勤管理办法规定，请假种类先后顺序原则上为：年休，事假，病假。 但是本人因病请病假一天，填写病假请假条，被退回，强制要求请假的一天必须用年休抵扣。请问公司方这样要求合理吗？
劳动纠纷
2019-05-21 18:54:09
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
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请问工作满一年以上未满10年的职工，因病请病假，公司考勤管理办法规定，请问公司方这样要求合理吗？
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