目前处于哺乳期,公司有意协商解除劳动合同,想咨询赔偿事宜,在公司工作五年
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如与单位协商一致解除,您可获得入 职以来一年一个月的经济补偿金
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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建议委托专业律师处理
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您好,你这边可以说的更详细一些好的吧
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你这边可以说的更详细一些好的吧
追问:我还有两个月不到结束哺乳期,现在公司调整,要协商解除劳动合同,工作五年,想问问要多少补偿合适,或者法律规定多少
解答:哺乳期内解除合同,主张赔偿金,是经济补偿的两倍,5年的话,大约是十个月的工资
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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如果无法协商,申请劳动仲裁。
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双倍补偿金解决
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哺乳期不能解除合同,违法解除合同可以主张双倍的经济补偿,一年一个月工资的经济补偿。
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您好,公司违法解除,有双倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。