、案例：2017年5月10日，张华进入无锡市某房地产公司成为该公司的销售员。公司告知他有3个月的试用期，试用期工资1500元，但未与张华签订书面劳动合同。2017年7月10日，公司以张华在试用期不符合录用条件为由将其辞退。张华认为自己在试用期间努力工作，表现良好，并完成了公司规定的销售任务。 请问：1、该销售公司存在哪些违法现象？ 2、张华可以主张哪些权利？
劳动纠纷
2019-06-05 08:33:49
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你好：申请劳动仲裁解决
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。 -
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
