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我在哺乳期,现在上班了,因为职称关系要强制调离我到另一家店上班,我现在上班的地方离家比较近,挤奶比较方便,我想咨询下公司单方面调离我岗位,我不同意可以吗?公司因我不同意调离岗位直接会开除我吗?我在该公司做了9年,我想问我在哺乳期可以不同意调离岗位吗?如果强制调离我岗位我有相印的法律帮自己维权吗?谢谢
合同纠纷
2019-06-27 17:31:20
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律师解答共有5条
不合理 待岗工资一般不低于当地最低工资标准或者是本人工资的81% 有义务上保险 协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
黄祥圣律师
2019.03.21 18:27:15 解答
你有权拒绝调岗。
邹连香律师
2019.03.21 19:25:47 解答
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您好:
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
合同纠纷律师团队
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2019.04.02 21:01:54 解答
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
平台法律顾问团队
官方
2019.06.11 19:38:54 解答
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调整劳动岗位、调动工作地点属变更劳动合同,需双方协商一致,并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同,单位需支付经济补偿金给劳动者。建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平台特邀律师
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2019.06.27 17:31:20 解答
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