律师您好； 我想咨询一下有关待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把我掉到了机加工车间做铣床，当时我觉的去学学也挺好就同意了，并且签了掉动协议书。最近装配车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉就怎么掉，根本没有和我协商，难道你们掉我去扫厕所我也的同意，公司说是的。 后来没谈成，我不同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗期间必须听从领导安排。随时来公司报到，如若无故不来，则视为旷工。 我想问公司这样做对吗？有什么法律依据，公司这样做对我太不公平了，听说待岗期间只有基本工资，而在法律里面又没有规定待岗时间，那公司一直让我待岗，我有什么办法。这样不就是等于变相让我辞职吗！这样的话公司都不用赔偿我 明天上班的时候我准备去找公司谈，不知道我能要求什么 如果我同意待岗，有义务天天去公司打卡，或者公司随叫随到吗？ 如果我主动辞职能要求赔偿吗？ 我在公司做了两年多了，第一年社保没交，第二年交了，而且公司加班没按国家规定，只是规定加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年，就是半个月的工资。
劳动纠纷
2012-06-18 17:24:52
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你好，调动工作岗位要双方协商，公司无权单方面调动，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，调动工作岗位要双方协商，公司无权单方面调动，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
