6月1号是我生完宝宝后上班的第一天，结果到公司被通知说我的岗位已经有人了不需要了，但由于我是“三期”期间，所以也不解除合同让我调动到下面去，如果我不同意就让我待岗，最好是协商解除合同。（合同是2006年签的当时说的岗位是管理，但人力资源的说管理很广，去仓库也是管理，合同签的是10年)我想咨询一下如果调动或待岗公司合法么？如果协商按法律法规我应该提出怎么样的条件或者说我这种情况现在可以申请劳动仲裁么？ 非常期待和感谢您的指导。
其它综合
2009-06-02 16:47:10
共有3位律师解答
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根据劳动合同的规定，用人单位和劳动者协商一至才能变更合同，不能单方变更劳动合同，并且你的工作岗们还在，因此你可以要求单位按排原工作岗位
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变更工作岗位或除低工资都需双方协商，厂方无权单方调动工作岗位
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具体看劳动合同的约定，如和单位协商不成可以仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
