我在公司之前做的是活动执行。现在公司安排我去业务部门。薪资也下调到最低底薪。我不干。公司给予的说法是不服从安排自动离职。我想要讨个说法。
合同纠纷
2014-12-01 22:01:38
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对于此情况，劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，如果用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
