我在一家企业已经工作10年了，现在哺乳期产假还没歇完，公司问我以后是继续接着工作，还是不服从安排公司就解除劳动合同给我10个月基本工资补偿。怎样可以保障我的利益最大化？谢谢！
劳动纠纷
2019-07-06 18:10:44
共有5位律师解答
-
如果用人单位非法解除劳动合同，应当经济赔偿20个月平均工资。抓紧申请劳动仲裁吧！
-
看具体情况，公司违法解除的话，可以要求双倍赔偿金。
-
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
