您好,请问如果孕期公司和我解除劳动合同,公司除了赔偿我双倍工资以外,是不是还要支付我孕期、哺乳期和产期三期的工资?还有期间社会保险的费用?除此之外还有什么赔偿可以和公司谈吗?
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你好,原则上,公司不能在孕期和你解除劳动合同,这是违法的。如果你表示不继续留下而只要经济补偿金的话,法律上视为协商一致解除劳动合同,你可以可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果公司强行解除劳动合同,你可以主张经济赔偿金,即按经济补偿标准的双培支付。
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单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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您好,违约的,要求支付双倍工资,其他赔偿没听过
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单位的行为违法 可以主张赔偿
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协商不成,申请劳动仲裁
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您好,其他赔偿没听过
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您好!解除合同,不需要支付后续工资及保险。
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你可以选择要求单位承担违法解除赔偿金,或者选择继续履行劳动合同。如果选择违法解除赔偿金,其他的赔偿就没有了;如果选择继续履行合同,需要你继续给公司提供劳动,然后公司继续支付你工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。