您好，请问如果孕期公司和我解除劳动合同，公司除了赔偿我双倍工资以外，是不是还要支付我孕期、哺乳期和产期三期的工资？还有期间社会保险的费用？除此之外还有什么赔偿可以和公司谈吗？
合同纠纷
2016-05-24 17:16:26
共有8位律师解答
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你好，原则上，公司不能在孕期和你解除劳动合同，这是违法的。如果你表示不继续留下而只要经济补偿金的话，法律上视为协商一致解除劳动合同，你可以可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果公司强行解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金，即按经济补偿标准的双培支付。
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单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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您好，违约的，要求支付双倍工资，其他赔偿没听过
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