我在上海一家日资企业公司上班，我是2007年10月15日进公司的签了一年合同，在2008年10月15日又签了一年合同，2009年10月15日签了两年合同，到2011年10月15日公司让我签合同只签到2012年3月15日【我现在还没过哺乳期，公司说我2012年3月15日我的哺乳期就到期了。可我孩子是2011年4月23日生的，哺乳期应该从孩子出生那天算起的应该到2012年4月23日】我当时没签，公司到现在也没找我签过。我还给公司经理吵过两次架【一次是因为2011年下半年公司不管我同意不同意就给我调动工作岗位我没去；另一次是因为今年给我发的年终奖比进厂半年的员工还少，我气得把100元钱给撕了给经理吵了一架】。如果公司现在以此事说我严重违反了公司的规章制度，公司跟我提前终止合同。我有没有补偿？都是什么补偿？怎么算的？希望大家给我更好的回答，我在这先谢谢你们了。 我从进厂以来公司的规章制度具体是怎么规定的我并不清楚，公司也没有具体讲过，等我犯错了就说我严重违反了公司的规章制度，今天公司通知我，跟我终止了合同。我现在还在哺乳期，公司跟我终止了合同，是否违法，我还有没有补偿？
合同纠纷
2012-02-11 22:07:27
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你好 ，公司违法，根据你工作的年限支付双倍的经济补偿，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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哺乳期是不能解除合同的，就算合同到期也要延长至哺乳期结束。
公司违法解除，双倍补偿金，从2008年开始算。 -
您好！公司违法，您可以主张双倍经济补偿，建议申请劳动仲裁维权。
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