我从2005年在本单位工作，刚开始的三年是每年一签合同，可是今年11月合同到期时单位只与我签订了五个月的合同，他们这种做法合法吗？现在单位又提出了考核规定，而且还考跑步，可我刚生完小孩7个多月还在哺乳期，身体还没完全恢复，如果我考核不合格，正好又赶上我09年3月合同到期，单位能否与我不再续签合同了呢？
劳动纠纷
2009-02-19 16:11:07
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1、哺乳期内单位无权解除劳动合同，劳动合同顺延至哺乳期满。2、单位考核跑步是否和本职工作具有必然的联系，如不具备涉嫌违法利用职权变相要解除劳动合同或降低工资待遇。3、即使考核不合格，单位也不能直接解除劳动合同，也应对劳动者进行培训或调换工作岗位，如培训或调岗后考核仍不合格，单位才可以解除劳动合同。
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可以申请仲裁解决
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合同顺延至哺乳期满。
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