我2002年3月进入公司，前期合同每年签一次，新劳动法后是二年、三年签一次。我的合同到2010年12月31日截止，如果公司再和我续签合同就是无固定期永久合同了。但由于我于2010年7月15日生孩子，目前处于哺乳期，所以公司决定和我续签合同至2011年7月14日。 我想知道： 1、公司这种做法是否合同？ 2、如果我希望再续签合同为无固定期永久合同，有没有什么途径？ 3、真的到了2011年7月14日时，公司还用对我进行赔偿吗？ 谢谢！
民事相关
2010-12-28 16:49:02
共有8位律师解答
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你好。你认为公司的做法不合理，可以到劳动部门申请仲裁，维护权益。
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不能解除劳动关系不然只能经济补偿。
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不能解除劳动关系不然只能经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
