签了2010年5月-2013年5的劳动合同，8月生小孩，请问在产假及哺乳期单位以停业的理由解除劳动合同，那补偿多少呢？谢谢
劳动纠纷
2011-09-27 21:47:36
共有3位律师解答
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你好，看是否是真实停业，真停业按照工作年限支付经济补偿金；假的则涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。拒绝支付的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，可获得赔偿金（根据经济补偿金标准的二倍支付赔偿金）。
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可要求赔偿金与产假及哺乳期待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
