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是否可以要求赔偿？ 2018年九月份入职正泰公司，转正后未签订劳动合同，2019年1月22正泰公司通知去另一家公司上班。这种算辞退吗？是否可以要求赔偿？

劳动纠纷

2019-02-16 16:00:53

你好，可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资的差额部分；你方已经与单位形成事实劳动关系，单位在未与你协商的情况下，不得擅自给你调整工作岗位、工作地点以及工作部门。可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。。
可以要求合法权益。
可以拒绝的，然后要求赔偿
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

我想问下2008年7月进公司至2017年1月16日，公司通知

劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司员工入职劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我在四月份加入公司，是签约的三方，现在7月27日打算离开公司

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

试用期未签订劳动合同被辞退是否可以索要赔偿？

你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金，并支付未签书面合同的双倍工资。

用人单位不签劳动合同，被辞退后可以要求赔偿吗？

可以双倍工资和一个月本人工资经济补偿金等补偿。

没签劳动合同被辞退是否能得到赔偿？

你可以要求经济补偿、未签订劳动合同的双薪和补缴社保。

未签订劳动合同，辞退员工应该赔偿吗？

只要存在事实劳动关系就要赔偿.如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发

申请离职日期是否与申请离职日期相同？

你好，一般是需要提前30日提交的

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