有人单位未对禁忌症员工进行法定调岗的，员工可是申请解除劳动合同并提出双倍赔偿么？
劳动纠纷
2018-11-06 16:16:14
共有8位律师解答
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您好，您可以持有禁忌症的有关证据和用人单位沟通，如果沟通无效可以向劳动部门投诉或申请仲裁，如有其他疑问可以来电免费咨询。
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您好，根据您的描述如果符合劳动合同法的强制性规定，因用人单位原因提前解除劳动合同的，可以要求相应赔偿。
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您好，建议您可以先与单位协商，协商一致后变更劳动合同，若是因您自己的原因，单位没有过错是得不到赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
