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您好！事情大致是这样的！面试时谈的薪资是试用期3700-3800，转正4300，但是入职一个多月以后直接给降到2000；后来不同意公司这么处理，公司以辞退的方式处理。想起诉公司有这么几点： 1.没有签订劳动合同； 2.工资没有按照面试的时候说的来； 3.没有给交社会保险； 4.被辞退时是9月19日，但是9月15日、9月16日不算工资，未计到工资中。 5.面试时说的是8:30上班，但是入职之后通知是8:00上班。请问这种情况是否可以起诉，如果起诉需要提供什么材料，诉讼费大概是多少，谢谢！

劳动纠纷

2018-09-28 13:16:21

您好，您可以及时申请仲裁要求其支付双倍工资报酬！
你好，可以先申请劳动仲裁，有需要可以来电咨询。
您好，您可以申请劳动仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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