我在北京一家涉外公司工作8年多，现在劳动合同签到2022年，我公司工作性质是在国外工作5至6个月回来休假一个月，本人今年36岁在2017年1月份结婚，婚后回去上班，今年18年1月份回来休假打算要孩子，一直没要上，到医院检查身体有点问题需要吃药调理在复查。这期间就一直请假到5月份，之后在请公司就不批准直到现在，公司也一直催促回去上班，可就目前身体状况需要调理要孩子回不去工作，我本人又不想失去工作，现在公司要给我办理离职手续，我不想离职，请问公司强行办理离职合理吗，能否要求经济赔偿？请帮忙解答，谢谢！
劳动纠纷
2018-09-17 08:44:50
共有2位律师解答
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因为你长期不上班 作为公司肯定不同意 你可以先解除劳动合同
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这个需要看情况追问：看什么情况呢，现在有没有什么好的办法呢，我现在就想看好病调理好身体要上孩子回去上班也行，暂时要不上如果不回去上班公司要求解除劳动合同，我不同意能不能索要赔偿呢？解答：这个可以不同意
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
