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想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公司又规定超过四天折扣绩效75%，是否合理

劳动纠纷

2024-06-05 15:33:21

如果单位有相关规章制度规定并且已公示，那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
你好，如果是公司已经明确规定，理论上合理。
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事业单位请假扣钱合理吗

劳动合同纠纷 860

这个月，有一天下班后忘了打卡。公司以公司制度为由，扣除我的绩

您好，根据法律规定，单位不得无故克扣工资。单位未告知具体收费，也未征得你的同意就扣款的，是不合法的。

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事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

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事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

怎样可以认定克扣工资

根据公司的规定，请假超过5天扣除当月所有业绩，这是否违法？

您好，申请劳动仲裁

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公司合作 324

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法定节假日工资计算方法有哪些

法定节假日工资

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公司条例上没有告知节日期间不能请假，还说请假扣工资，这种行为

你好，根据您的描述，公司的行为是不合法的。

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我公司规定员工请事假超过4天，员工完成当月绩效公司扣除当月绩

法律分析：绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定

请事假工资应该是怎么算法的，我们公司现在是说请事假除了扣当天

请假请假也不可能说要扣钱的

但是提交了线下的绩效考核表，线上的过期，公司扣除了我本月绩效

您好您这边可以申请仲裁的

我在试用期内被辞退，公司说工资按合同约定80%发放，然后就扣

可以到劳动监察大队反应

一级审批后已经提交了请假单，但上级要扣三倍工资，是否合理合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

要是兼职公司不付钱怎么办？

协商不成投诉或起诉解决

可以打印吗？是否有法律责任

你好请问具体的情况是

就是上个月已经离职了她同意了签了合同合同上写着明年到期,我想

提前离职若未造成单位损失或违反约定，则无需赔违约金。若造成损失，应与单位协商赔偿。涉及培训费或商业机

公司无缘无故给员工放假。如果他们得不到报酬，这违反了劳动法吗

你好，可以申请劳动仲裁

离职时，关于应付未付的供货商货款应如何妥善处理？

离职时，处理供货商货款应： 1. 核对账目，确认欠款金额； 2. 与供应商沟通，寻求协商解决； 3.

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法律分析：父母住院子女的护理假，部分省市规定一年20天，部分规定一年10天，部分省市尚未有规定。法律

请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗？

变更工作岗位的，应当经双方协商一致，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计

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可以强行离职或申请仲裁。强行离职需提前通知单位，并保留好通知证据。申请劳动仲裁需准备相关证据，向当地

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