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公司强制调岗，变相降薪，不同意就解除劳动合同，我能怎样要经济赔偿

其它

2018-09-07 06:57:15

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不同意调岗可以赔偿吗

员工不同意调岗，公司能否强制解除劳动合同

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

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01:40

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿

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公司强制调岗降薪可以解除劳动合同得到经济补偿吗？

单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

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01:27

公司单方面解除合同怎么赔偿

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要跟我解除劳动合同，说我不同意就给我调岗调薪，同意公司解除劳

1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳

公可单方面降薪，劳动者不同意辞职，用人单位该怎么经济补偿。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表

公司单方面降薪，变相调岗，逼迫员工离职是否得到经济补偿金

公司存在过错，可以要求赔偿。

如果公司无故降职并降薪，我想离开公司能否得到经济补偿

可以申请劳动仲裁获得赔偿。

如果公司无故降职降薪，劳动者要求解除劳动合同，能得到经济补偿

可以要求经济补偿金。

调岗降薪了，我能要求经济补偿吗？

可通过法律途径解决、依法维权，要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系，我详细了解情况后，可为您进一步分

又被撤销。这个离职申请有法律效力吗？

劳动者提出辞职申请，自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力，不需要用人单位的批准或者同意，预告的解

签订合同的职位是司机。我能弥补吗？

可以申请劳动仲裁维权

公司要求员工学习强国，扣工资合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书，还有两个月的试用期

建议到劳动监察大队投诉解决

学院安排了实习场所，还可以改为自主实习吗？

你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

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