我之前为公司开发了考勤系统软件，所以后面考勤系统的使用数据维护都是我在负责。2010年及2011年有两次(好几个月前)，由于考勤机故障的原因，打了卡没有显示，于是我帮我自己补签了考勤。后面部门经理说我私自改数据，并于2011年08月08日在部门例会上公布我降级降薪的决定。工资从07月01日开始，按决定后的薪水发放工资。我不同意降岗降薪。现在有几个请教一下： 1.我不想在这个公司呆了，可以以不同意降岗降薪为由，让公司给我经济补偿金吗？ 2.部门经理在07月份没有通知我从多少工资降到多少工资，级别从什么级别降到什么级别，在过去一两个月的昨天才在部门里宣布我的降岗降薪决定，我是不是可以要求公司07月份的工资还是按以前的标准一样发放？ 3.公司签的劳动合同里面有这样一条： “在合同有效期限内，甲方（公司）可根据工作需要对乙方的工作地点，岗位，职务，薪酬等进行单方调整，乙方对此无异议并愿服从。”请问这一条有效吗？
劳动纠纷
2011-08-10 13:57:16
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可通过法律途径解决、依法维权，要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系，我详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
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合同中该条款无效，可以在律师代理及指导下要求补偿。
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该规定无效
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
