尊敬的朋友,您好，我是浦东南汇一家汽车配件厂做仓库管理员，2008.2.25进公司，做了四年多，今年年初公司做了高位货架，我提出存在安全隐患，当天公司开出一张协议离职单让我签字，我没同意，后来一直找我谈话甚至恐吓我，说老板是政协委员，逼迫我自己离职，我还是没同意，公司没办法，后来公司现在是淡季，让我打扫卫生做些辅助工作，我没办法只有服从，到第二个月发工资的时候发现工资有合同约定的2400元降到1435元，当时我找到公司人事问明原因，公司人事给我的回答是不适合做仓库管理员，工资以后一直按照1600发下去（1600元中165是工龄工资），当天我写出一张书面解除合同，已公司扣扣拖欠为理由解除劳动关系，并到浦东仲裁院申请仲裁，但是仲裁院仲裁书下来我官司输了，理由是我同意调岗降薪，请问各位朋友我现在该怎么办。
合同纠纷
2012-07-10 08:10:22
共有12位律师解答
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如果你的陈述属实，公司存在过错，可以要求赔偿。另外，是否有书面的劳动合同等细节情况很重要，如需要，可联系我
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公司存在过错，可以要求赔偿。
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你好，可以获得经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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