你好，律师：我在海沧一家公司工作6年多快7年了，进公司应聘的是品质主管，劳动合同也是签的品质主管的职务。自2012.4.24号入司，自2016.12.20号因生二胎请产假，公司招了一位品保经理，来代替我的工作。我自2017.6.2号回来上班时，公司让我不要参与品质部门管理的工作，只负责ISO体系相关的工作，工资不变，没有出具书面的通知，只发了个QQ讨论组讲了下。现品保部门统计文员离职，人事打电话给我，说统计文员不招聘，让我除了原有的工作要完成外，还是兼做统计文员的工作（一个做二人的工作职务），因我手上的工作比较多，做不过来，所以没有答应，同时有告知理由。今天公司给我开出的一张说不配合品保经理的工作安排为由的记小过的通告。我们部门架构及品保部门职务书里面都有写每个职务的工作职责，请问这种现象，我只能按受吗？我要如何才能维权呢？
劳动纠纷
2018-08-13 21:07:41
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公司做法不合理，首先克扣工资就不合理。另外安排过重的工作可以不接受。
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不同意就处罚，可以投诉
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