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现在公司不给安排休息,请问该怎样维权,或者说自己不想做了,能得到补偿吗?谢谢
合同纠纷
2018-12-02 05:56:52
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律师解答共有5条
按劳动合同法的规定,一周每天加班不能超过一个小时,一个月不能超过36小时
黄咸辉律师
2018.07.19 08:55:28 解答
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你好,自己辞职是没有补偿的,公司不安排休息可以向劳动监察部门投诉。
李伟律师
2018.07.19 14:52:23 解答
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
平台法律顾问团队
官方
2018.08.29 09:43:45 解答
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
合同纠纷律师团队
推荐
2018.10.19 05:27:03 解答
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
找法网咨询顾问
2018.12.02 05:56:52 解答
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