我于1月1日晚下班回家途中发生意外（本人骑摩托车，该车没有证照），休养了4个月，在此休养期间本人按签订的劳动合同基本工资定期领取工资，5月17日由于本人完全康复要求上班，但经理却想方设法降我职降我工资，我该怎么办？如果工作了十年，提出辞职的话，公司应否有何赔偿？
劳动纠纷
2010-05-18 23:41:25
共有5位律师解答
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如果有证据证明公司已经给你降职和降工资的情况，你可以要求解除劳动合同，工作满一年一个月工资的经济补偿。
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自己辞职是没什么补偿的.可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
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自已辞职是没有赔偿的。
根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定，可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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