2008年与员工签订10年固定劳动合同，2018年7月1日到期。期间她不在公司坐班，而是随他老公（他老公也是我公司员工，销售人员）去重庆，公司按放假工资每月发放1500元工资给她，并交纳社保。现合同到期，公司不想续签，她也同意了，但是要求赔偿10个月工资，请问我们必须赔吗，怎么个赔偿法？
劳动纠纷
2018-07-11 15:21:26
共有7位律师解答
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您好！劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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您好！劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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你好，是需要对员工承担赔偿，具体赔偿多少，可比照劳动部门的相关标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
