单位协管员已工作十几年，其本人提前30日通知因个人原因要解除合同。现单位考虑其工作情况，欲给予适当补助，请问可依据什么给予补助（方便做账）？
劳动纠纷
2018-11-01 18:13:52
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律师解答共有4条
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根据你参考劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定。个人建议由你单位提出解除合同，你同意。这样符合领取经济补偿。三十六条第二项。
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劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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您好！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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