我在该厂工作了13年,因在休息时间和工厂同事在工厂生活区内打架,违反了工厂的厂规,而被工厂开除,请问可以申请经济赔偿吗?
合同纠纷
2010-06-09 21:44:56
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违反工厂规定，受到厂规开除，是不可以申请经济补偿的。如果工厂在没有正当理由，又不是你的原因而辞退你，是需要给予你经济补偿的。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您的情形应属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以与您解除劳动合同，并且不需要补偿。 -
是不是违反单位的规章制度，要根据你们的协议确定，。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
