法律咨询

律师你好：我从去年2010年4月19日入职***办事处，试用期三个月，我今年2011年6月23日，公司一直未与我签定书面的劳动合同。在2011年6月25日公司提出来要补签合同，我表示同意，并在合同上签字交于公司待领导签字。2011年7月1日下午公司突然提出要与我解除劳动关系并支付我一个月的工资做代通知金，因为当时不了解劳动法的规定，所以当下我同意接受。后来我到相关劳动部门咨询，了解到公司在给我的补偿上是不够的。我想知道，根据我与公司的这种情况，应该给我的补偿是多少。公司有给我交社保，从去年5月开始，到今年的6月，2010年5

合同纠纷

2011-07-05 16:22:10

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

2013年6月7日，我与公司签订了为期两个月的试用协议。试用

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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