向公司快递了被迫解除劳动合同通知书后还要继续在原公司打卡上班吗？
劳动纠纷
2018-05-23 15:24:46
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，劳动纠纷比较复杂可以委托律师
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：在公司做了三年，定了劳动合同，但是公司并没有给我缴纳社保，我以公司违反劳动法第三十八条为由向公司递交被迫解除劳动合同通知书，递交之后我还需要继续在公司里上班吗？如果不上班公司可不可以视我为旷工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
