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之前我去一个单位上班工作了三个月,我就不想在单位呆下去了,因为我觉得没有什么前途,更没有什么晋升的空间,我现在想要辞职,但是我不知道我能不能够上,公司要一个月的经济补偿金我听说是可以拿到的,请问律师未签劳动
合同
辞职可以向公司要经济补偿金吗?
劳动纠纷
2018-04-11 03:04:57
共有3位律师解答
未签劳动合同辞职,您可能可以向公司要经济补偿金。您在单位上班三个月,在第一个月单位没有与您签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果这三个月您主动要求单位签订合同,但是单位没有签,或者单位没有主动要求与您签劳动合同,那么您是可以要求单位给您经济补偿金的。就算您选择辞职,也是可以向单位要补偿金的。
你好,如果你公司并没有跟你签订劳动合同,那么这种情况下你的公司其实是违反劳动法的,他应该在你工作第二个月起就给你算双倍的工资。另一方面,如果你现在想要辞职,他当然要给你经济补偿金经济赔偿金的标准是工作年限×月平均工资
用人单位没有与你签合同,你可以主动提出辞职,而且可以申请双倍的工资赔偿,公司不负责支付的赔偿,就反映到仲裁委员会处理。
法律依据:《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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