本人于2016年3月10日入职公司并签订劳动合同，为期一年，后未续签；社保于2017年5月开始缴纳，现公司以未进入工作状态为由辞退员工，应如何维权
劳动纠纷
2018-04-02 10:38:26
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你好，先不要离职，你的工资怎么发放的，公司下达书面通知没有，可以主张经济补偿金
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。追问：但是已经有人跟我交接工作，只是交接清单还未签字 -
可以申请劳动争议仲裁
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搜集单位违法辞退的证据，然后申请仲裁。
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本人于2016年3月10日入职公司并签订劳动合同，为期一年，现公司以未进入工作状态为由辞退员工
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