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请问没有签劳动合同有赔偿吗

劳动纠纷

2018-03-29 16:35:39

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

追问：是3年没有签劳动合同
你好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。建议您详述案情，为您进一步分析。
你好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。
上班多久了？可以要求支付双倍工资。来电详询

追问：2013.10月到2018现在

解答：双倍工资已过时效。社保交了没有
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
超过一个月，可以要求双倍工资
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求起支付双倍工资报酬！

追问：双倍工资就两个月吗?
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从入职的第二个月起，可以要求支付双倍工资。

没有签劳动合同

可以主张相应的工伤待遇。

没有签劳动合同

可以搜集你和该公司保持劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁.

没有签劳动合同

无权随意辞退员工，应双倍支付工资并支付经济赔偿金。

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