签了培训合同没去培训要付违约金？
劳动纠纷
2024-06-16 23:12:26
共有3位律师解答
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签了培训合同未去培训，可能需要支付违约金。依据《劳动合同法》，如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但不得超过未履行部分分摊的培训费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷和信用受损。
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签了培训合同未培训可能需付违约金。具体处理：1. 与培训机构协商解除合同；2. 如合同中约定了违约金条款，按约定支付；3. 如存在争议，可寻求法律援助或通过诉讼解决。选择处理方式时需综合考虑自身情况和合同条款。
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签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
