-
劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定,你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金。
-
孕期违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
-
应按违法解除给予经济赔偿金。
-
你好!女性在怀孕期内,单位通常是不得解除劳动关系的;违法解除的,通常可以请求双倍的经济补偿金
-
单位不能解除孕期的员工。如果解除,你可以要求双倍经济补偿,来电详询
-
用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
-
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
-
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
-
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业
-
需要支付双倍的经济赔偿。
-