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你好,加班费按当地最低工资计算合法吗
合同纠纷
2018-03-01 10:41:37
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律师解答共有6条
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资” 单独一项作为计算基数。
严中承律师
2018.02.28 11:52:53 解答
加班费根据您的工资确定,建议您详述案情。
追问:
你好,我的工资是由基本工资(2000元)、绩效工资及其它补贴组成,有问过人事,他们的答复按最低工资计算没错。我们公司加班费计算分管理组(主管及以上级别)和服务组(普通职员)两种;管理组是按综合工资计算,服务组按上海最低工资计算,标准工时相同
顾倩律师
2018.02.28 10:19:39 解答
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不合法,应按本人实际工资计算
颜培卿律师
2018.02.28 10:28:08 解答
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按照合同基本工资。
追问:
合同中没有约定工资数额
解答:
按照你的实际收入要求。
邹连香律师
2018.03.01 10:41:37 解答
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不合理
。。。
任涌律师
2018.02.28 11:26:59 解答
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你好,加班费应该按本人实际工资计算
张兵律师
2018.02.28 10:20:34 解答
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