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工资2750元用最低工资标准计算休息日加班工资合法吗

劳动纠纷

2016-02-27 13:27:08

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
综合其他证据确定
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最低工资2200元，用加班费来扣除请假的工资、这样合适吗

你的劳动合同是怎么签订的？一般工资是根据合同约定的，只要约定不违法

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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以当地最低工资基数标准核算加班工资合法吗？

您好，正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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加班工资以当地最低工资标准计算是否合法？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

工司加班费按最低工资标准计算，是否不合理？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

加班工资按照最低基本工资的计算，请假按照全薪扣款

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

保底工资加班费计算

是的，应该是按加班算的。

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加班工资计算标准

1.未签劳动合同，公司应支付双倍工资； 2.如果有加班的，公司应支付加班费。

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加班工资是按最低工资标准计算的吗

要看单位的工资制度是否有明确规定。

劳动者的法定权利包括哪些内容

劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会；报酬权确保劳动者获得工资；休息休假权保障劳动

欠钱纠纷律师怎么收费

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实习生可以挂在亲戚的公司里。自己去找别的工作

你好，约定的实习期是多久

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可以不去学校安排的实习吗？

可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排

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在工地给小包工带班工作是农民工吗？

你好：可以起诉解决看证据了

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你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳？

发现工资问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动调解委员会申请调解，调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁

银行发的工资能佐证试用期工资数额吗，合同没有写试用期工资和转

处理此类问题，常见方式为通过银行流水证明实际工资，并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充

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不合法。员工可先与公司沟通协商，要求调整考勤制度；如公司不予理睬，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍

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