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我是车间的领班,每月基本工资加岗位津贴、技能津贴、还有领班津贴就有4000多了,但公司一直给我按最低工资(1808)来计算,请问合法吗?

合同纠纷
2014-11-07 17:48:57
共有3位律师解答
  • 如果劳动合同里面有约定,加班工资按照最低工资为基数进行计算,那也是合法的。。
  • 不合法,您可以通过律师帮您主张您的合法权益。
  • 申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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