入职签合同为标准工时，双休，工作一个月后变更综合工时制未立即重签综合工时合同，且综合工时制已实施！补签综合工时制后，员工持有的一份合同未发至员工手上，一式两份合同都在公司，这个是不是公司不合法，怎么办？
合同纠纷
2018-01-04 09:47:43
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律师解答共有1条
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你好，合同必须有一份在员工手上的，找劳动监察大队
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工作一个月后变更综合工时制未立即重签综合工时合同，且综合工时制已实施！补签综合工时制后
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
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公司实行综合工时制
金玉珍律师已解答获取解答 >
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请问我们公司申请的综合工时制，是不是合适申请综合工时制？属于合理合法的情况吗？
周运柱律师已解答获取解答 >
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但公司只给1.5倍的加班费，申请了综合工时制，这样合法吗？如果投诉到哪里？
金玉珍律师已解答获取解答 >
工作一个月后变更综合工时制未立即重签综合工时合同，且综合工时制已实施！补签综合工时制后
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