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不久前单位和我续签了劳动合同附带一份岗位聘用协议，劳动合同中合同期限为 2017.12.1至2022.11.30,但劳动合同中并没有明确岗位，而是附带了条款“甲方聘用乙方的工作部门，岗位以及聘用期限在岗位聘用协议中约定”。其中岗位聘用协议上有聘用岗位，聘用期限为2017.12.1至2022.11.30止。聘用协议上却有一条款规定：聘用协议期满30日内,甲乙双方均没有表达终止聘用或续聘意愿的,本聘用协议自动顺延一个聘用周期。岗位聘用协议签订日期为：2017.12.28。目前有消息称单位准备“软裁员”,在聘用协议期30日内找个理由与我终止聘用，然后将我调岗（从二线质检调到一线操作），我这边肯定不会同意，请问我这边该怎么维权？单位做法是否违法？

劳动纠纷

2017-12-30 20:27:09

合同没有约定岗位单位可以根据需要调整具体岗位。
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